НЕСОБРАННОСТЬ
Добавлено в закладки: 0
Не уметь дисциплинировать и организовать себя на какой-либо вид деятельности. Несобранность если она не тотальная связана, большей частью, с нелюбовью к тому, что предстоит делать. Отсутствие внутреннего желания порождает несобранность, поэтому менеджмент должен сначала поработать над причиной, а потом над следствием. Однако у менеджмента именно эта деятельность может не вызывать желания, что порождает порочный круг: «менеджмент не желает усилить мотивацию работника; работник не может качественно осуществлять предназначенную деятельность; менеджмент должен заняться проблемой мотивации деятельности работника».
Автор публикации
Публикации: 1584Регистрация: 29-09-2023
