ПАССИВНОСТЬ
Добавлено в закладки: 0
Не стремиться к чему-либо, выполнять деятельность по необходимости, без удовольствия, энтузиазма и т.п. Пассивность, как персонологическое понятие, используемое в менеджменте, порождает огромное количество концептуальных проблем: какой стиль менеджмента и когда (пассивность была, есть и будет и её необходимо правильно использовать в целях менеджмента) нуждается в пассивности; какова роль, функция, эффективность и т.п. (пассивность нередко составляет большинство в коллективе и это необходимо понимать и тем более не стремиться перековать, видоизменить, переделать и т.п. её) пассивности; как отличить пассивность от других свойств (пассивность в социологии нередко называют «болото», кто управляет «болотом» тот занимает лидерские позиции в коллективе), например, тихости, боязливости, отторгаемости и т.п.
Автор публикации
